«La tecnología es algo demasiado importante como para dejarla a merced de los hombres»

Fecha: Jue, 06/03/2014 - 13:03

La economía digital y el sector de las aplicaciones están arrollando en Europa, pero... ¿dónde están las mujeres? Neelie Kroes, vicepresidenta de la Comisión Europea, habla sobre el tema

«La tecnología es algo demasiado importante como para dejarla a merced de los hombres»

Neelie Kroes, Vicepresidenta de la Comisión Europea

Imagen cortesía de la CE

La Comisión Europea ha lanzado una campaña para identificar y promocionar experiencias-modelo que pudieran animar a las jóvenes a estudiar y orientar su vida profesional hacia las TIC. La Comisión invita a las mujeres (y a los hombres) a realizar un vídeo y compartirlo; las experiencias de éxito en este campo llevarían a las jóvenes y a las mujeres en general a tener presentes las TIC.
Podrás hacer tu propio vídeo contando tu experiencia en el sector digital. A continuación, súbelo a la página de Facebook «Every Girl Digital».
La Vicepresidenta de la Comisión Europea, @NeelieKroesEU, ha declarado lo siguiente: «La tecnología es algo demasiado importante como para dejarla a merced de los hombres... cada día me encuentro con más mujeres llenas de talento en el ámbito de las tecnologías».

Algunos datos sobre las mujeres en la economía digital:
• En Europa solo 9 de cada 100 creadores de aplicaciones son mujeres.
• Solo un 19 % de los directivos de empresas de TIC son mujeres (45 % en otros sectores de servicios).
• Solo un 19 % de los empresarios de TIC son mujeres. Menos de un 30 % de la mano de obra que trabaja en las TIC son mujeres.
• El número de mujeres graduadas en informática está bajando (3 % frente a un 10 % de graduados masculinos).

Neelie Kroes también dijo que «Las TIC ya no son patrimonio de un grupito de privilegiados; es algo apasionante y además… ¡es el futuro!. ¿Que solo un 9 % de los creadores de aplicaciones son mujeres? ¡Pues venga, lánzate a la codificación, verás lo divertida que puede ser!».
La Vicepresidenta de la Comisión Europea terminó diciendo: «Queríamos proporcionar a las mujeres una plataforma para que nos cuenten sus experiencias de cómo triunfar en las tecnologías. Habrá tantas historias de éxito de las que aprender... ¡Venga, cuéntanos la tuya y contribuye a dinamizar la generación siguiente!»

Mujeres fuente de inspiración
La mujer puede triunfar en el ámbito de las tecnologías, como puede comprobarse a través de las mujeres responsables del lanzamiento de la campaña, que son fuente de inspiración:

Monique Morrow, @mjmorrow, de Suiza; según su testimonio, la informática era un rumbo que ella nunca habría pensado tomar. Pero su habilidad para solucionar problemas la llevó por ese camino, y desde entonces, de la mano de la informática, ha recorrido el mundo, explorado innumerables ámbitos y disfrutado de interesantes experiencias. Monique disfruta de la informática, a la que califica de divertida.

Lindsey Nefesh-Clarke, @WomensW4, de Francia; trabaja en la promoción de las TIC en el tercer mundo. Nos habla del poder transformador de las TIC, que actúan como catalizador para la capacitación de la mujer. Su experiencia en la conexión de la mujer con la era digital en Bangladesh la llevó a su trabajo actual. ¿Cual es su recomendación para las jóvenes? «¡Lánzate, lánzate a las TIC!».

Sofia Svanteson, @sofiasvanteson, de Suecia; su consejo para las jóvenes que emprenden el camino de las tecnologías es que mantengan su mente abierta sobre los usos que se les puede dar a aquellas. Según ella, el avance tecnológico no debe realizarse como un fin en sí mismo: solo cuando algo es realmente útil y sencillo de utilizar puede cambiar y mejorar la vida de las personas. Sofia está emocionada de formar parte del proceso.

Contexto
La campaña se realiza sobre la base de un Estudio de la Comisión sobre la mujer en el sector de las TIC, cuya conclusión era que la mejor manera de atraer a las mujeres a puestos de trabajo del sector tecnológico es dando visibilidad a profesionales de dicho sector que les resulten atractivas, convirtiéndolas así en modelos. La identificación de trayectorias profesionales es otra forma de hacer que las mujeres que ya trabajan en el sector tecnológico se mantengan en él a lo largo de su vida profesional.
Atraer a las mujeres al ámbito de las tecnologías constituye un imperativo económico. Si las mujeres ocuparan puestos de trabajo del sector digital en la misma medida que los hombres, el PIB europeo podría aumentar anualmente en unos 9 000 millones EUR (1,3 el PIB de Malta), según el estudio. Las empresas que más integran a la mujer en sus puestos directivos logran un rendimiento del capital superior en un 35 % al resto, y unos beneficios para los accionistas un 34 % más elevados que otras empresas comparables.
La mujer está especialmente subrepresentada en puestos dirigentes y de toma de decisiones. Aunque este es un problema general, el porcentaje de mujeres directivas es, en el sector de las TIC, muy inferior al de otros sectores. Solo un 19,2 % de los trabajadores de dicho sector tienen mujeres como jefas, frente a un 45,2 % en otros sectores.
Las mujeres empresarias del sector de las TIC ganan un 6 % más que las mujeres no empresarias del mismo sector, y se muestran más satisfechas con su trabajo, tienen una mayor impresión de trabajo bien hecho y ganan más que las empleadas no dirigentes. Como elemento negativo puede citarse que acusan un mayor nivel de estrés.
Para empeorar la situación, muchas mujeres dejan el sector durante su carrera profesional en mayor medida que los hombres, en un fenómeno de goteo: un 20 % de mujeres de 30 años con títulos académicos relacionados con las TIC trabajan en el sector, mientras que por encima de los 45 años son ya solo un 9 %.
Mientras tanto, muchas empresas señalan que no les fácil encontrar profesionales de las TIC; Europa podría enfrentarse a una penuria de hasta 90 000 trabajadores de este sector, lo que significa perder potencialmente la oportunidad de mejorar las elevadas cifras de desempleo y poner en peligro la competitividad digital.

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